豪门霸总变假少爷后(96)

　　却不料，各平台不声不响的，官网和线下渠道的反馈数据，竟并不比双十一前后差多少，只是比不上双十一当天罢了。
　　这数据，离谱了吧！？在场大部分高管，看向楚衍的眼神更添了几分敬畏。论玩舆论，上首那位可真是行家，不服不行。
　　财务总监万铁英却心下微动：“是那些女权账号？”
　　楚衍点头：“我们不肯放弃散装产线，代表的是我们坚持不放弃自家的女工和贫困妇女。月经贫困是女性议题里持续的热点。当我们尽到了企业应尽的责任时，她们立刻用真金白银，对我们表示了支持与感谢。”
　　楚衍的这番话说出来，在场的几位女高管的心里登时泛起了些许酸涩。尤其是曾跟随过侯子芳的徐玉屏，她清晰的记得侯子芳创立妙言的初衷，记得侯子芳描述自己年轻时每个月的窘迫与无助。
　　她不清楚当年外国人是怎么想到卫生巾这玩意的。但她知道，侯子芳学习外国技术的目的在哪里。楚衍是个男人，他其实无法体会女性的切身之痛。很多事，理应她们想在更前面才是。
　　一时间，会议室里陷入了沉默。
　　不知过了多久，楚衍才缓缓开口：“我们国家，有至少四分之一的人口需要使用卫生用品。所以，尽管制造业早已成为厮杀不断的红海，但我们始终拥有全球最大的市场。”
　　“但为什么我们这样的高收入女性，仍旧更愿意选择进口产品？”
　　“原因只有一个，我们的用户，对我们的品牌没有认可度。”
　　楚衍说到了国产的最大痛点，即使现阶段大量的国货在质量上早已超越了国外，在出口贸易上做得风生水起，但大家的固有印象里，仍旧是进口产品更好。
　　以至于妙言与同行们，只能眼睁睁地看着国外同行们赚走绝大多数利润，留下残羹冷饭让他们抵死争抢。
　　“所以我认为，建设我们自己的品牌形象迫在眉睫。”
　　柳靖最近正气不顺，当即阴阳怪气的问：“怎么建设？真假少爷再炒一波？还是你的恋爱史再拿出来流传流传？”
　　楚衍没理他，而是环视一圈：“我想建个托儿所，你们觉得如何？”


第76章 大少奶奶
　　“好！”不等众人反应， 徐玉屏当即激动起来。楚衍真是说到了女职工的最大痛点。无论多少人在舆论场上嚷嚷孩子是两个人的，不只是妈妈的责任，可落到现实生活里， 又有几个当爹的愿意带孩子？
　　最后孩子成了女性的最大绊脚石， 就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。
　　这些年来， 单徐玉屏重点培养的女干部， 都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。
　　只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。
　　如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！
　　在场的不止几个女高管， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低， 各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边， 会很加分。
　　做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你还能好不了？
　　只是托儿所怎么收费，又怎么管理， 还得仔细商讨。
　　企业运营的成本一向高度敏感， 柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多出来的运营成本，又算在哪一拨？”
　　楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”
　　“你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。
　　楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”
　　柳靖愣了愣。
　　楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。
　　或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”
　　柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”
　　徐玉屏当机立断：“我没意见！”
　　万铁英同时举手：“我也没意见。”
　　人事总监戴金云不疾不徐的笑道：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”
　　作为人事总监，戴金云的性格明显要比前两位铁娘子柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男性高管解释道，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”
　　戴金云好心的给诸位划了个重点：“品牌认可度。”
　　只管生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请戴总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经粗，想不到那么细。”
　　戴金云温柔一笑，而后娓娓道来：“我司的主要利润，在于高端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为高学历高收入的女性。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群体。”
　　“同样经历过高考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”
　　“所以，如果有一个企业愿意拿出利润，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客户，必然对这个企业产生巨大的好感。”
　　“这种好感，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一种发自内心的认同感。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月做选择时的坚定信念。”
　　楚衍微笑点头：“这就是真正的品牌价值。”
　　唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”
　　楚衍却认真答道：“先进理念的领导下，我们小米加步枪都能干掉坚船利炮。企业学一学又有何妨？真能学点精髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”
　　柳靖对此不以为意，但妙言因为侯子芳的原因、加上企业本身的性质，导致女性占比极大，这种涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。
　　至今柳靖都挺愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多出几万的运营成本，那都叫什么事？
　　柳靖有时候不免想，等他上位了，这些乱七八糟的全都砍掉！那时候妙言的财报才叫真正的财报。省得像现在这样，明明利润不低，偏偏被散装产线和各部门福利刮下一大口之后，纯利简直少得没眼看。
　　别人家的制造业说纯利低活得艰难，那是真艰难。妙言呢？纯属一帮死脑筋活该！
　　不说别的，散装产线占地那么大，前几年要是肯听他的劝，把散装产线削了，拿地与地产商合作搞房产开发，不知道能赚多少。
　　结果黎世建那老东西死活不同意，政府里那几个柳洪山的学生跟着发疯，把柳青青的投票权直接摁死。现在好了，地产商懒得再上门，散装产线也尾大不掉。
　　居然拿着个金饭碗却只知道讨米，柳靖简直服了。
　　楚衍理都懒得理柳靖，一个大清穿来的关系户，能理解侯子芳的经营理念就有鬼了。
　　楚衍当然也远不如侯子芳能理解女性的痛点，但他跟在前两代掌门人身边长大，对于她们的思维模式，还是很了解的。
　　自己年轻经验少，那当然捡好的学。不然呢？学柳靖那种扒在别人身上吸血的可怜虫？
　　但，托儿所高额的运营成本，确实需要仔细斟酌。与高管们达成了初步意向之后，楚衍将方案提交至了董事会。
　　手里没几个股份的高管们是同意的，现在就看黎世建、王灿军和郝敬国几个大股东的态度了。尤其是黎世建，只要他同意，他有的是办法逼迫柳青青那个橡皮图章签字。