异世之寒门首辅 下(191)
工作重要，但是身体也重要。
李修文也不想要事业还没做出什么成就，他手下的人一个个身体就累垮了。
真要是这样，李修文也没办法和他们的家人交代。
“那现在来继续说银行的事情吧。”
韩正泰见李修文保证，倒也没有继续抓着不放，总归他中午会抽空去查看的。
只是他没有将笔交给李修文，而是自己写，同时给他讲解。
李修文一边研墨，一边仔细听讲。
他们现在建立的银行，和现代银行肯定是没办法相比较的，顶多只能够算是银行的雏形。
但是就算是这样也有许多需要注意的地方。
其中最重要的有两点，一个是安全性的问题，一个是账目的问题。
安全性的问题不用多说，在后世铤而走险抢银行的人不在少数，眼下这个时代也不排除有抢银行的人。
正所谓一文钱难倒英雄汉，要是哪个高手缺钱了，来银行抢了大量的纸币，那怎么办？
要维持纸币的价值，就算是被抢走的纸币，韩正泰也得捏着鼻子认了。
所以虽然现在银行还没有对外开放，但是韩正泰却也必须要考虑到安全性的问题。
建设银行不能是普通的木屋了，必须要是水泥砖房，而银行的库房大门也不能用普通的门，需要是钢制的大门，其中的锁也要用到更加复杂的锁。
另外前面办事厅，办事人员和顾客中间也必须要有栅栏隔开。
钱钞和金银运送则是需要护卫队带枪护送。
在一开始就将安全问题考虑仔细，做好安排，这样才能防止危机的发生。
不然真等到有人抢过银行再开始防备，那可就晚了。
第二点就是账目问题。
韩家培养的会计人员，已经足以应对现如今银行的需求了。
这账目问题更偏重的是财政和贪污方面。
财帛动人心，韩正泰从来都不准备用钱财来考验一个人的真心。
商场上如果真的将成败都压在一个人的诚信上面，那距离破产也就不远了。
韩家各个产业，都有专门的财政部门管理钱财，产业的管事只负责经营，两者分开，既是分工明确，同时也是互相监督，最大程度减少贪污的可能。
而韩正泰为了保证财政部门的廉洁，还另外成立了一个监管部门，每个月都会抽查账目。
监管部门内部都是韩正泰亲自带的学生。
这些学生全部都是韩家人，也是韩正泰亲自带的唯一一批学生。
论聪明才智，他们肯定是比不过学校招募进来天才们。
但是对于两者的培养方向也是不同的，天才们会在他们擅长的领域做研究，将某个领域向前推动。
而这些学生，则是偏向于管理阶层，将来他们会成为韩家集团的高层管理人员，负责掌管各个产业的经济命脉。
这些学生都是韩正泰的亲信，由他们作为监管人员韩正泰自然是放心的。
但是银行这边过手的钱钞数额将来会越来越大，学生们只有十人，让他们再负责监管银行，肯定会力有不逮。
必须要现在就考虑到之后的问题，所以现在就有必要开始无色人选开始组建银行的监管部门了。
“监管部门的人选方面可以问问韩忠。”韩正泰想了想说道。
韩正泰对于韩忠是属于放养状态，而韩忠也没有闲着，而是合理的安排了时间。
除了去学校上课，另外的时间韩忠都放在了川门沟的各个产业上。
韩忠作为韩正泰的书童，他自然是有特权的，进入每个产业，他不必从底层做起，直接就可以做管理层。
只是韩忠并没有使用这个特权，他去每个产业都是做最底层的实习生。
基本上每个产业韩忠都待过，对于里面的人员情况他是最清楚不过了。
“好，我知道了。”
李修文若有所思的点了点头。
韩正泰写好了详细的规划，然后交给李修文。
“青楼那边收购的怎么样了？”
韩正泰等李修文看完，这才问道。
“还有一小部分，差不多这两天内就可以全部收尾了。”李修文回应道。
原本平康坊里准备卖楼的可能只有百分之八十左右。
总有一小部分人不想要做其他的生意或者转行，所以想要守着自己的产业。
但是随着纸币的风靡这一小部分人也动心了。
其他的地方暂且不说，但是这纸币现如今只要是在长安城内就能够花出去。
而且因为有人专门收购纸币，所以现在纸币也能够兑换出金银，价格和市场价无二，甚至还要略高一些。
所以原本把持着产业不放的人，也趁机将手里的产业给售卖换成了纸币。
只等交易结束，这整个平康坊就都在韩家的名下了。
“那现在需要扩宽管理层的人数了。”韩正泰点了点头说道。
韩家相比较最开始的队伍，现在的队伍无疑要扩大了许多。
韩家的人员构成大致可以分为三部分。
第一部分，韩家人，这里有韩家嫡系旁支的人也有韩家的家奴。
韩家的家奴韩正泰全部都解除了奴仆的身份，他们的待遇和韩家嫡系旁支没有什么区别。
子女可以去川门沟学校上学，大人们无论男女都可以进入韩家各个产业工作。
第二部分，剧院买来的人以及这次青楼里面的人。
作者闲话：感谢伯乐6441614(6441614)对我的支持，么么哒！
第五百二十七章 商议（一更）
这些人都是有卖身契的。
青楼的人暂且不提，等到将青楼全部都收购了，再对他们进行安排。
剧院的人，他们的卖身契韩正泰短时间内不会还给他们。
一部戏在李修文的规划内，至少要演五年时间，之后则是会安排新的演员重新编排进行翻拍。
而为了防止演员被挖走，导致戏剧中断演出，至少在演员们还上台表演的期间，这卖身契是不会归还的。
第三部分，则是韩家雇佣的人，这部分人也是人数最多的。
雇佣的人可以分为两种。
一种是最开始雇佣的，其中有苏明烈带来的退伍伤兵以及他们的家属，有从战场前线退下来的士兵，有从国营工厂里面雇佣来的各种工匠，另外还有李修文收留的那些被赶出家门的女子和双儿。
第二种则是正式员工后来推荐的人。
每个通过川门沟实习转正的人员，手里都有一个推荐名额，可以实名作保推荐一个人进入川门沟工作。
工作的人员如果转正，那就可以将家人接到川门沟，让家人也参与到川门沟的工作中，以后表现好，甚至能够就此将户口落在川门沟内。
另外学院的学生，医馆的学生，他们也可以推荐家人来川门沟工作。
这些被推荐来的人，一开始都只能做实习生，通过半年的实习考核之后才能够正式转正，福利待遇也才会和正式员工一样。
通过这种推荐机制，韩家的队伍进一步扩大，而且内部结构也相对比较稳定，至今还没有闹出什么大问题。
而大量人员的涌入，也就意味着韩正泰不用再被人手所束缚，可以放手将产业往外扩张了。
韩家商品供不应求，说的好听点可以叫饥饿营销，但是归根到底还是因为人手不足导致的。
若是可以，韩正泰怎么可能会不想要多赚银钱呢？
当然了，在扩张之前得要将管理阶层的队伍给组建起来。
韩家现在的摊子那么大，韩正泰和李修文要是事事都亲力亲为，会累死他们的。
“确实需要扩充管理人才了。”
李修文点了点头，平康坊这里可还收购了近十万人的人员，没有足够的管理人员，怎么能行。
“这次人员怎么挑选？”李修文问道。
“也简单，每个月咱们的员工不都是有绩效考核吗，看他们绩效，成绩过关的就有资格参加考试，文化水平也过关的话，就可以提拔上来了。”韩正泰说道。
绩效考核包括日常的考勤、工作的完成情况以及主管的评价。
